günlerdir tartışmaları devam eden kıdem tazminatı konusu açıklığa kavuştu. kıdem tazminatının bundan böyle işçilere ödenip ödenmeyeceği hakkında ayrıntılar şöyle;
uluslararası istihdam stratejisine göre kıdem tazminatı işletmeler açısından ele alındığında, bu durumun yüksek maliyetlere yol açmasının yanısıra kayıtdışına yönelttiği belirtildi. bunun dışında özel sektörde faaliyet gösteren işçilerin büyük bir bölümünün de kıdem tazminatı alamadığı belirtildi. işte bu gibi nedenlerden dolayı kıdem tazminatı uygulamasında değişikliğe gidiliyor. amaç, piyasada rekabeti arttırmak ve belirtilen yüksek maliyetleri de aza indirmek… peki kıdem tazminatı uygulamasında ne tür değişiklikler yapılacak?
öngörülen değişiklik kıdem tazminatı fonu oluşturmak. işçilerin kazanılmış hakları korunmak kaydıyla kıdem tazminatı oluşturulacak olan bir fonda biriktirilecek. sadece işveren tarafından prim yatırılacak ve bu primlerin oranı kıdem tazminatı yükünden fazla olmayacak.bu durumda kıdemi 10 yılı geçen işçiler kendi hesaplarından kısmi para çekebilecek. bakiyeler emeklilikte ödenecek. burada şöyle bir soru akla gelebilir: kıdem miktarı ne kadar olacak? bu miktarın OECD ortalamasında olması planlanıyor. buna göre kıdem tazminatı miktarı 20 yıl için 6 ay düzeyinde olabilir. yani 20 yıllık bir kıdeme 6 aylık tazminat ödenecek.